Kabid Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan BKPSDM Kota Kendari, Mahfud, menyebut capaian tersebut menunjukkan pengelolaan kinerja ASN di lingkungan Pemkot Kendari berjalan tertib dan konsisten. Tingginya persentase penyusunan dan penilaian SKP juga dinilai mencerminkan keseriusan perangkat daerah dalam menyelesaikan setiap tahapan sesuai ketentuan.
“Angka-angka tersebut menunjukkan kinerja pengelolaan kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kota Kendari berada pada tingkat yang sangat baik dan konsisten,” ujar Mahfud.
Mahfud menjelaskan, masih terdapat sebagian kecil penyusunan maupun penilaian SKP yang belum selesai atau belum lengkap. Namun, proporsinya relatif kecil dibandingkan daerah lain dalam wilayah penilaian yang sama.
Pengelolaan SKP melalui E-Kinerja BKN merupakan bagian dari siklus manajemen kinerja ASN, mulai dari perencanaan sasaran kerja hingga penilaian atas hasil yang dicapai. Menurut Mahfud, capaian tersebut juga menunjukkan ketertiban dan ketelitian instansi dalam menjalankan seluruh tahapan secara utuh dan tepat waktu.
“Pencapaian ini membuktikan ketertiban, ketelitian, serta keseriusan instansi dalam melaksanakan siklus perencanaan hingga penilaian kinerja secara utuh dan tepat waktu,” jelasnya.
Mahfud meminta kepala organisasi perangkat daerah (OPD) di lingkungan Pemkot Kendari terus melakukan pengawasan berjenjang terhadap kinerja dan disiplin pegawai agar dapat ditingkatkan.
Selanjutnya, BKPSDM Kota Kendari akan mendorong konsistensi ASN dalam mengelola kinerja berbasis digital. Upaya tersebut ditujukan agar penyusunan dan penilaian SKP tidak hanya selesai secara administratif, tetapi juga mendukung peningkatan kualitas kinerja aparatur serta pelayanan kepada masyarakat.
Sumber: Kendari Kota — lihat sumber
Tinggalkan Balasan