KENDARI — Pemerintah Kota Kendari menempati peringkat kelima di wilayah kerja Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara (BKN) Makassar dalam capaian penyusunan dan penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2025. Capaian tersebut juga menjadi yang tertinggi di Sulawesi Tenggara.
Berdasarkan data BKN yang dikutip Pemerintah Kota Kendari melalui kendarikota.go.id, tingkat penyusunan SKP ASN di lingkungan Pemkot Kendari mencapai 99,62 persen. Sementara itu, persentase penilaian SKP tercatat sebesar 96,95 persen.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Kendari, Alfian, mengatakan capaian tersebut tidak terlepas dari partisipasi ASN dalam menyelesaikan proses penyusunan hingga penilaian kinerja melalui aplikasi E-Kinerja BKN.
“Terima kasih kepada seluruh ASN Pemerintah Kota Kendari atas partisipasinya menginput Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) melalui E-Kinerja BKN,” kata Alfian, seperti diberitakan kendarikota.go.id pada 16 September 2026.
Data Capaian Penyusunan dan Penilaian SKP Tahun 2025 Wilayah Kantor Regional IV Makassar mencatat, sebanyak 10.571 dari total 10.949 ASN yang menjadi sasaran telah menyelesaikan penyusunan SKP. Pada tahap penilaian, sebanyak 10.249 dari total 10.463 SKP telah dinilai.
Kabid Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan BKPSDM Kota Kendari, Mahfud, menyebut capaian tersebut menunjukkan pengelolaan kinerja ASN di lingkungan Pemkot Kendari berjalan tertib dan konsisten. Tingginya persentase penyusunan dan penilaian SKP juga dinilai mencerminkan keseriusan perangkat daerah dalam menyelesaikan setiap tahapan sesuai ketentuan.
“Angka-angka tersebut menunjukkan kinerja pengelolaan kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kota Kendari berada pada tingkat yang sangat baik dan konsisten,” ujar Mahfud.
Mahfud menjelaskan, masih terdapat sebagian kecil penyusunan maupun penilaian SKP yang belum selesai atau belum lengkap. Namun, proporsinya relatif kecil dibandingkan daerah lain dalam wilayah penilaian yang sama.
Pengelolaan SKP melalui E-Kinerja BKN merupakan bagian dari siklus manajemen kinerja ASN, mulai dari perencanaan sasaran kerja hingga penilaian atas hasil yang dicapai. Menurut Mahfud, capaian tersebut juga menunjukkan ketertiban dan ketelitian instansi dalam menjalankan seluruh tahapan secara utuh dan tepat waktu.
“Pencapaian ini membuktikan ketertiban, ketelitian, serta keseriusan instansi dalam melaksanakan siklus perencanaan hingga penilaian kinerja secara utuh dan tepat waktu,” jelasnya.
Mahfud meminta kepala organisasi perangkat daerah (OPD) di lingkungan Pemkot Kendari terus melakukan pengawasan berjenjang terhadap kinerja dan disiplin pegawai agar dapat ditingkatkan.
Selanjutnya, BKPSDM Kota Kendari akan mendorong konsistensi ASN dalam mengelola kinerja berbasis digital. Upaya tersebut ditujukan agar penyusunan dan penilaian SKP tidak hanya selesai secara administratif, tetapi juga mendukung peningkatan kualitas kinerja aparatur serta pelayanan kepada masyarakat.
Sumber: Kendari Kota — lihat sumber
Tinggalkan Balasan