Melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Sultra, upaya tersebut dijalankan melalui pelayanan dan fasilitasi ketenagakerjaan. Kepala Disnakertrans Sultra, Dr. Ir. H. Andi Makkawaru Isa Zarny Jassin, S.T., M.Si., bersama jajaran mengemban peran penting dalam memperluas akses masyarakat terhadap dunia kerja.
Data Disnakertrans Sultra mencatat, sepanjang Januari hingga Agustus 2026 terdapat 12.372 pencari kerja terdaftar, terdiri atas 9.757 laki-laki dan 2.615 perempuan. Dalam periode yang sama, tercatat 7.197 penempatan tenaga kerja, dengan rincian 6.212 laki-laki dan 985 perempuan.
Capaian penempatan tersebut menjadi gambaran upaya pelayanan ketenagakerjaan di Sultra. Di balik angka itu, ada ribuan pencari kerja yang memperoleh kesempatan memasuki dunia kerja. Meski demikian, tantangan untuk memperluas kesempatan tersebut masih terbuka lebar.
Jika dilihat berdasarkan kabupaten dan kota, Kolaka mencatat 5.178 pencari kerja terdaftar dengan 4.792 penempatan. Konawe mencatat 837 pencari kerja dan 510 penempatan, sedangkan Konawe Utara mencatat 234 pencari kerja dan 177 penempatan.
Di Konawe Selatan terdapat 436 pencari kerja dengan 49 penempatan. Konawe Kepulauan mencatat 103 pencari kerja dan 103 penempatan. Kolaka Utara mencatat 630 pencari kerja dengan 141 penempatan, sementara Kolaka Timur mencatat 564 pencari kerja dan 29 penempatan.
Kabupaten Muna mencatat 633 pencari kerja dan 128 penempatan. Muna Barat memiliki 348 pencari kerja terdaftar, sementara belum tercatat penempatan pada periode tersebut. Buton mencatat 330 pencari kerja dengan 8 penempatan, sedangkan Buton Utara mencatat 378 pencari kerja dan 14 penempatan.
Buton Tengah mencatat 235 pencari kerja dengan 125 penempatan. Buton Selatan memiliki 281 pencari kerja dan 152 penempatan. Wakatobi mencatat 240 pencari kerja tanpa penempatan pada periode tersebut. Sementara Kota Kendari mencatat 860 pencari kerja dengan 18 penempatan, Kota Baubau 442 pencari kerja dan 442 penempatan, serta Bombana 643 pencari kerja dengan 509 penempatan.
Sebaran ini memperlihatkan bahwa kondisi dan capaian penempatan tenaga kerja berbeda di setiap daerah. Ada wilayah yang menunjukkan angka penempatan tinggi, tetapi ada pula daerah yang masih membutuhkan perhatian lebih besar.
Di sinilah SAMUDRA memiliki ruang penting untuk terus diperkuat. Bukan sekadar menghadirkan program, melainkan memastikan akses informasi, layanan, dan peluang kerja semakin dekat dengan masyarakat, termasuk mereka yang berada jauh dari pusat pertumbuhan ekonomi.
Lalu, bagaimana masyarakat bisa memanfaatkan program ini?
SAMUDRA tidak hanya hadir sebagai agenda pelayanan ketenagakerjaan, tetapi juga diwujudkan melalui layanan microsite yang dikembangkan Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara melalui Disnakertrans.
Melalui platform digital ini, pencari kerja maupun perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dapat mengakses layanan ketenagakerjaan secara lebih praktis. Masyarakat tidak harus selalu memulai pencarian informasi dengan mendatangi kantor pelayanan.
Cukup melalui satu akses digital, masyarakat dapat mendaftarkan diri sebagai pencari kerja maupun pemberi kerja. Pengguna juga dapat menjelajahi informasi lowongan pekerjaan yang tersedia.
Tidak hanya itu, SAMUDRA menyediakan informasi mengenai kegiatan job fair dan walk-in interview. Fasilitas ini membuka ruang bagi pencari kerja untuk mengetahui kesempatan bertemu langsung dengan perusahaan dan mengikuti proses rekrutmen.
Bagi masyarakat yang masih mencari arah karier, tersedia pula tes untuk membantu mengenali minat karier. Sementara itu, layanan bantuan dan konsultasi disediakan untuk memberikan informasi terkait kebutuhan pengguna.
Kehadiran microsite tersebut menjadi bagian dari upaya mendekatkan pelayanan pemerintah dengan masyarakat melalui pemanfaatan teknologi digital. Pencari kerja dapat mencari informasi, mengenali peluang, dan mempersiapkan langkah menuju dunia kerja melalui satu pintu layanan.
Masyarakat yang ingin memanfaatkan layanan ini dapat mengakses https://s.id/samudra-sultra atau memindai QR Code pada poster resmi SAMUDRA.
Pesannya sederhana: jangan hanya menunggu kesempatan datang. Cari informasi, kenali kemampuan, dan manfaatkan akses yang telah disediakan.
Pekerjaan rumah pemerintah memang belum selesai. Data Badan Pusat Statistik (BPS) Sultra melalui kondisi ketenagakerjaan Agustus 2026 menunjukkan bahwa tantangan pasar kerja masih membutuhkan perhatian serius.
Jumlah penduduk usia kerja berumur 15 tahun ke atas mencapai sekitar 2,11 juta orang. Dari jumlah tersebut, sekitar 1,44 juta orang masuk dalam angkatan kerja, sementara 666 ribu orang lainnya bukan angkatan kerja.
Penduduk yang bekerja tercatat sekitar 1,39 juta orang. Jumlah ini menurun sekitar 44 ribu orang dibandingkan Agustus 2025. Pada saat yang sama, jumlah pengangguran meningkat sekitar 1.500 orang menjadi 50,67 ribu orang.
Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Sultra pada Agustus 2026 tercatat sebesar 3,52 persen, naik 0,21 poin persentase dibandingkan Agustus 2025. Sementara Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) berada pada angka 68,35 persen, turun 3,32 poin persentase dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya.
Kepala BPS Sultra, Hadi Susanto, dalam pemaparan statistik ketenagakerjaan mengingatkan bahwa perkembangan pengangguran harus menjadi perhatian bersama.
“Ini harus menjadi atensi kita semua,” demikian penekanannya saat menyampaikan perkembangan ketenagakerjaan Sultra.
Tantangan tersebut juga terlihat dari perbedaan kondisi berdasarkan jenis kelamin. TPT perempuan tercatat 3,79 persen, sedangkan laki-laki 3,34 persen. Dibandingkan Agustus 2025, TPT perempuan turun 0,19 poin persentase, sementara TPT laki-laki naik 0,49 poin persentase.
TPAK laki-laki mencapai 82,4 persen dan TPAK perempuan 53,91 persen. Partisipasi angkatan kerja perempuan turun 5,58 poin persentase dibandingkan tahun sebelumnya, sedangkan laki-laki turun 1,12 poin persentase.
Berdasarkan wilayah, TPT perdesaan tercatat 2,60 persen, sedangkan perkotaan 4,76 persen. Perbedaan ini menunjukkan bahwa tantangan ketenagakerjaan tidak sama di setiap wilayah dan kelompok masyarakat.
Karena itu, membuka kesempatan kerja harus berjalan beriringan dengan memperluas akses informasi, meningkatkan keterampilan, dan mempertemukan pencari kerja dengan kebutuhan perusahaan.
Sultra memiliki modal ekonomi yang besar. BPS mencatat ekonomi daerah ini pada triwulan III 2026 tumbuh 3,02 persen secara triwulanan dan 5,79 persen secara tahunan. Secara kumulatif hingga triwulan III 2026, pertumbuhan mencapai 6,07 persen.
Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) atas dasar harga berlaku tercatat Rp57,63 triliun, sedangkan atas dasar harga konstan mencapai Rp32,17 triliun.
Industri pengolahan menjadi salah satu penggerak utama dengan pertumbuhan 15,89 persen. Administrasi pemerintahan tumbuh 15,59 persen, sementara pengadaan air tumbuh 10 persen. Dari sisi sumber pertumbuhan, industri pengolahan menyumbang 1,62 poin persentase, pertanian 0,88 poin, dan perdagangan 0,82 poin.
Investasi juga menunjukkan perkembangan. Pembentukan Modal Tetap Bruto (PMTB) tumbuh 10,69 persen, didorong peningkatan investasi pemerintah dan swasta, termasuk pembangunan kawasan industri pengolahan nikel di Kabupaten Kolaka, gerai Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih, dan gedung Sekolah Rakyat.
Realisasi penanaman modal asing dan dalam negeri yang disampaikan BPS meningkat 221 persen. Impor barang modal meningkat 170,07 persen, sementara belanja modal bangunan pemerintah meningkat 53,79 persen.
Dari sisi pengeluaran, ekspor barang dan jasa tumbuh 22,27 persen, sedangkan konsumsi rumah tangga tumbuh 4,57 persen.
Namun, pertumbuhan ekonomi tidak otomatis menjamin seluruh masyarakat memperoleh pekerjaan. BPS mencatat sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan masih menjadi penyerap tenaga kerja terbesar dengan porsi 34,17 persen. Sektor perdagangan menyerap sekitar 14 persen, sementara administrasi pemerintahan sekitar 9 persen.
Di sisi lain, sektor pertambangan mengalami peningkatan penyerapan tenaga kerja lebih dari 15 ribu orang dibandingkan Agustus 2025. Sebaliknya, sektor perdagangan mengalami penurunan jumlah pekerja sekitar 45.360 orang.
Gambaran tersebut menunjukkan bahwa perubahan struktur ekonomi membawa peluang sekaligus tantangan. Investasi perlu terus didorong, tetapi keterlibatan tenaga kerja lokal juga harus menjadi perhatian. Jangan sampai industri tumbuh, sementara masyarakat di sekitarnya hanya menjadi penonton.
Di sinilah pentingnya mempertemukan kebutuhan dunia usaha dengan kompetensi pencari kerja. SAMUDRA menjadi salah satu ikhtiar pemerintah untuk mendekatkan kedua sisi tersebut.
Persoalan ketenagakerjaan tidak berhenti pada apakah seseorang sudah bekerja atau belum. Kualitas pekerjaan, kepastian hubungan kerja, jam kerja, dan perlindungan tenaga kerja juga menjadi bagian penting dari pembangunan.
BPS mencatat pekerja formal di Sultra pada Agustus 2026 mencapai 568 ribu orang atau 40,88 persen. Sementara pekerja informal masih mendominasi dengan jumlah sekitar 821,66 ribu orang atau 59,12 persen.
Dari sisi jam kerja, sebanyak 896 ribu orang atau 64,49 persen merupakan pekerja penuh. Pekerja paruh waktu mencapai 368 ribu orang atau 26,54 persen, sedangkan setengah penganggur tercatat 124 ribu orang atau 8,97 persen.
Jumlah setengah penganggur meningkat sekitar 10.800 orang dibandingkan Agustus 2025. Kondisi ini menunjukkan bahwa sebagian masyarakat memang sudah bekerja, tetapi belum sepenuhnya memperoleh jam kerja yang diharapkan.
Dari sisi pendidikan, pekerja lulusan SMA menjadi kelompok terbesar dengan porsi 28,62 persen atau sekitar 397 ribu orang. Pekerja berpendidikan diploma IV hingga universitas mencapai 18,74 persen, sedangkan lulusan SMK sebesar 7,88 persen.
Angka tersebut menjadi pengingat bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia harus berjalan seiring dengan kebutuhan pasar kerja. Pendidikan dan pelatihan perlu memiliki hubungan yang kuat dengan kebutuhan perusahaan, industri, dan sektor ekonomi yang berkembang.
Disnakertrans Sultra juga mencatat penanganan hubungan industrial hingga September 2026 sebanyak 86 kasus yang melibatkan 253 pekerja. Selain itu, terdapat tiga kasus terkait upah minimum yang melibatkan 20 pekerja.
Pada aspek inklusivitas, sebanyak 40 penyandang disabilitas telah memperoleh penempatan kerja di 10 perusahaan. Jumlah tersebut terdiri atas 27 laki-laki dan 13 perempuan. Capaian ini menjadi bagian dari upaya membuka kesempatan kerja yang lebih luas, termasuk bagi kelompok masyarakat yang kerap menghadapi hambatan dalam memasuki dunia kerja.
Pada akhirnya, keberhasilan pembangunan tidak hanya diukur dari berapa banyak proyek yang berdiri atau seberapa tinggi angka pertumbuhan ekonomi. Ukuran yang lebih dekat dengan kehidupan masyarakat adalah seberapa luas kesempatan terbuka dan seberapa banyak warga dapat mengambil bagian di dalamnya.
Melalui SAMUDRA, Gubernur ASR menempatkan perluasan kesempatan kerja sebagai salah satu agenda yang perlu terus diperjuangkan. Program ini menjadi bagian dari ikhtiar pemerintah untuk mendekatkan pencari kerja dengan peluang yang tersedia, sekaligus memperkuat pelayanan ketenagakerjaan di Sultra.
Data 7.197 penempatan tenaga kerja sepanjang Januari hingga Agustus 2026 menjadi salah satu gambaran capaian pelayanan Disnakertrans. Angka tersebut menunjukkan adanya peluang yang berhasil dijangkau, sekaligus menjadi pijakan untuk memperluas penempatan pada periode berikutnya.
Tentu, angka itu belum menjawab seluruh tantangan. Masih ada pencari kerja yang menunggu kesempatan, wilayah yang membutuhkan jangkauan layanan lebih luas, serta kebutuhan untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerja agar sesuai dengan perkembangan industri.
Namun, pembangunan memang tidak selesai dalam satu langkah. Ia membutuhkan kesinambungan kebijakan, kerja lintas sektor, keterlibatan dunia usaha, dan pelayanan publik yang semakin dekat dengan masyarakat.
SAMUDRA menjadi salah satu ikhtiar untuk menghubungkan harapan dengan kesempatan. Kini, masyarakat juga memiliki akses digital untuk mencari lowongan, mengikuti informasi job fair, mengenali minat karier, hingga menghubungi layanan bantuan.
Sebab, membangun daerah bukan hanya tentang menghadirkan kemajuan di atas peta. Membangun daerah juga berarti membuka jalan bagi warganya untuk bekerja, berkarya, dan menjemput masa depan.
Sumber: Disnakertrans Sultra, BPS Sultra
Editor: Ixan – Advetorial
Tinggalkan Balasan